Bij Beleeff begrijpen we dat ware zelfontwikkeling niet alleen gaat over het versterken van onze positieve eigenschappen, maar ook het onder ogen zien van onze duistere kanten. Schaduw werk, een essentieel onderdeel van sommige coachingstrajecten, richt zich op het verkennen van deze minder belichte aspecten van ons zelf. Dit is vooral relevant wanneer emotiebeheersing een…
Een leven lang leren binnen MKB-bedrijven is meer dan alleen een weg naar professionele groei; het vormt het fundament van het rimpeleffect dat we bij Beleeff nastreven. Deze benadering van voortdurende ontwikkeling heeft een vergaande impact op zowel het professionele als persoonlijke leven van werknemers en draagt bij aan blijvende positieve veranderingen in hun gezinnen…
Bij Beleeff richten we ons op het cultiveren van empathisch leiderschap binnen MKB-bedrijven, als onderdeel van onze rimpel effect filosofie. Dit soort leiderschap heeft niet alleen een positieve impact op de werkvloer, maar ook op het persoonlijke leven van medewerkers en hun bredere gemeenschap. Empathisch leiderschap in het MKB stimuleert een cultuur waarin medewerkers zich…
Innovatie en creativiteit binnen MKB-bedrijven zijn niet alleen cruciaal voor zakelijk succes, maar vormen ook belangrijke aanjagers van het rimpeleffect dat onze klanten en wij zo belangrijk vinden. Deze elementen van bedrijfsgroei dragen bij aan positieve veranderingen niet alleen binnen de organisatie, maar werken ook door tot in de gezinnen en gemeenschappen van werknemers. In…
Leiderschapsontwikkeling en business coaching spelen een fundamentele rol in het bevorderen van werknemerswelzijn, wat een onmisbaar onderdeel is van het rimpeleffect dat we bij Beleeff voor ogen hebben. Deze vorm van ondersteuning gaat verder dan het verbeteren van professionele vaardigheden; het rimpeleffect laat zich in het persoonlijke leven van werknemers en in hun bijdrage aan…
MKB-bedrijven spelen een onmiskenbaar krachtige, maar vaak ongeziene rol in het creëren van een rimpel effect van positieve verandering. Bij Beleeff herkennen we de immense bijdrage die deze bedrijven leveren, niet alleen aan de economie, maar ook aan de persoonlijke en maatschappelijke ontwikkeling. Hun investeringen in medewerkers gaan verder dan het zakelijke aspect; ze zijn…
Verandering is de enige constante in het leven, zeggen ze weleens. Maar hoe ga je om met die constante stroom van nieuwe uitdagingen en kansen? Het antwoord ligt deels in jouw unieke persoonlijke drijfveren, die onderliggende krachten die je acties en reacties vormgeven. Aanpassingsvermogen is niet zomaar een vaardigheid; het is belangrijk en het is…
In ons dagelijks leven besteden we vaak veel aandacht aan anderen, hun behoeften en gevoelens. We zijn er voor vrienden, familie en collega’s in moeilijke tijden en bieden een luisterend oor en steun. Maar hoe zit het met onszelf? Het vermogen om zelfempathie te cultiveren is essentieel voor onze mentale weerbaarheid en algehele welzijn. Dit…
Het belang van empathie in leiderschap Empathie is een cruciaal aspect van effectief leiderschap. Leiders die deze kwaliteit bezitten, zijn beter in staat om hun teams aan te sturen, een positieve werkomgeving te creëren en sterke relaties op te bouwen met klanten en belanghebbenden. Laten we er dus naar streven om empathie te cultiveren in…
De link tussen mindfulness en empathie Er is een duidelijk verband tussen mindfulness en empathie. Mindfulness helpt ons de vaardigheden en houdingen te ontwikkelen die nodig zijn om volledig aanwezig te zijn, actief te luisteren en op een compassievolle en niet-oordelende manier contact te maken met anderen. Door ons te richten op mindfulness kunnen we…
